近日，中辦印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》。北京城市副中心投資建設集團有限公司（以下簡稱：北投集團）黨委認真學習領會《意見》精神，扎實貫徹北京市委關于建設新時代高素質專業(yè)化干部隊伍的部署要求，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，著力調動和激發(fā)集團干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

       記者了解到，自北投集團組建成立后，北投集團黨委就把干部隊伍建設提到重要議事日程，堅持黨管干部原則，研究制定了集團中層領導人員招聘工作方案，采取外部引進和內部選拔相結合的方式，打造與集團新使命、新征程相匹配的“干部人才鏈”。

       深栽梧桐樹，引得鳳凰來

       按照市委市政府對北投集團的發(fā)展定位，北投集團作為市屬一級投資類國有獨資公司，是依據基礎性、公益性、市場化原則組建的城市綜合運營商，是集“投資、融資、開發(fā)、建設、經營”于一體的區(qū)域開發(fā)主體。

       緊密結合集團實際和發(fā)展需要，北投集團黨委依托首都干部人才資源優(yōu)勢，加大引進干部工作力度，積極引進緊缺型的專業(yè)化干部人才。短短幾個月來，已有10人配備到集團中層領導人員崗位。這10名干部具備多年政府機關工作經歷或國有大型企業(yè)工作經歷，有的曾擔任本市某規(guī)劃分局局長近十年，具有豐富的規(guī)劃管理工作經驗；有的具有多年區(qū)縣工作經歷，曾在本市某區(qū)任鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長等職務；有的曾擔任市人大常委會某處處長，熟悉對資源組織、品質服務的項目運營策劃和組織實施；有的具有多年市級機關工作經歷，綜合協調、工程前期審批等經驗豐富；有的具有多年市屬國有企業(yè)任職經歷，其中有的房地產開發(fā)綜合管理工作經驗豐富，有的熟悉不動產項目租賃經營和資本運作，有的安全生產管理經驗豐富；有的曾擔任中央企業(yè)某公司總經理，參與過多項大型復雜工程項目的建設工作；有的曾在國家發(fā)改委任職多年，具有國家重大投資項目評審（估）等工作經驗。

       加大內部培養(yǎng)力度，強智強力促發(fā)展

       在積極實施外部引進干部人才工作的同時，北投集團黨委注重集團內部人員的潛力挖掘和活力激發(fā)。通過實施內部選拔、基層鍛煉、交流輪崗等機制，促進集團已有干部人才的能力素質全面提升。自2018年以來，已啟動實施7個崗位的中層領導人員選拔工作，選拔德才兼?zhèn)?、業(yè)績突出的優(yōu)秀人才充實到集團中層領導人員崗位，著力鍛造一支適應集團發(fā)展需要、忠誠干凈擔當、奮發(fā)有為實績突出的干部人才隊伍。

       大興“干事”文化，集團干部齊心協力、心無旁騖謀發(fā)展

       北投集團黨委在集團系統弘揚愛才敬才用才之風，不斷完善干部人才激勵機制，通過從嚴管理干部和關心愛護干部并重的管理模式，激發(fā)了干部認真履職、提升自我的“源動力”，在集團干部隊伍中營造了敢為人先、勇于擔當、把工作作為事業(yè)追求和樂趣的良好氛圍。集團干部以“干事”當頭，上下團結一心，心無旁騖謀發(fā)展，互學互助、互比互長的氣氛熱烈，自覺錘煉良好作風、鑄就優(yōu)良品格，爭當北投集團改革發(fā)展主戰(zhàn)場上的戰(zhàn)斗員，充分發(fā)揮了助推集團發(fā)展的中堅力量的積極作用。

       以愛才的誠意、用才的膽識、聚才的良方，北投集團實現了干部隊伍建設新成效，外部引進和內部培養(yǎng)工作還在持續(xù)推進中。在這份新成效的助推下，北投集團進一步煥發(fā)新活力、新氣象，2018年實現開門紅，1—4月主要經濟指標在市國資系統名列前茅，承擔的投資建設任務緊鑼密鼓高效推進，項目領域實現新拓展，為自身履行好國有企業(yè)責任提供了堅實基礎和強大動力。